Para HR Perusahaan, jangan sembarangan rekrut pekerja

Dunia usaha saat ini menuntut ketersediaan sumber daya manusia yang mumpuni & kreatif, alias KOMPETEN . SDM yang KOMPETEN sangat dirindukan oleh para pemilik usaha karena SDM adalah salah satu investasi yang terpenting dalam proses bisnis mereka. 

Apakah yang dimaksud dengan SDM yang KOMPETEN? Bagaimana cara mencapai standar kompetensi yang dibutuhkan ? Para HR perusahaan sudah seharusnya sangat memperhatikan kriteria dalam merekrut pekerja yang selaras dengan visi dan misi perusahaan saat ini. Dimulai dengan mempelajari hal-hal berikut ini, apakah Anda sudah memilikinya ? Hal-hal berikut ini dipercaya juga sebagai penunjang keberhasilan dalam meningkatkan kompetensi pekerja, yaitu :

1. Kreatifitas

Kreatifitas adalah inti kehidupan usaha. Jiwa kreatifitas harus mengalir di seluruh departemen di dalam perusahaan , tidak hanya kewajiban dari tim/departemen kreatif saja.

2. Mencintai pekerjaannya

Jika pekerjaan dilakukan dengan penuh cinta, maka hasil maksimal akan terpenuhi. Sikap penuh cinta harus dimiliki oleh setiap pekerja karena cinta akan memberikan semangat untuk mencapai hasil yang terbaik.

3. Berani menggambil resiko (risk taker)

Dalam proses berkreasi dan berinovasi, gagal adalah sesuatu yang wajar terjadi. Resiko gagal tidak saja menjadi tanggungjawab pebisnis, pekerja pun harus berani menanggung resiko yang akan terjadi dari setiap proses kerja yang dilakukannya.

4. Proaktif

Pekerja yang proaktif adalah kunci prestasi kerja tim. Ide-ide yang mengagumkan akan muncul dari sifat orang-orang yang memiliki sifat proaktif sehingga perusahaan pasti akan memberikan dukungan sepenuhnya. 

5. Terbuka dan bersemangat

Pekerja dengan karakter yang menghargai kontribusi dari setiap koleganya akan sangat berguna untuk membangun suasana kerja yang saling percaya serta akan memunculkan pontensi-potensi maksimal dari setiap individu.

6. Ceria

Suasana kerja yang menyenangkan dibutuhkan untuk merangsang dan menjaga level energi dan kreatifitas yang tinggi sehingga perlu diciptakan suasana yang menyenangkan bagi semua pekerja dengan tetap menjaga rasa saling menghargai satu sama lain.

Selain hal-hal tersebut, pekerja yang memiliki sertifikasi atas keahlian tertentu juga akan menjadi nilai untuk diterima bekerja di perusahaan Anda. Perhatikan pula lembaga sertifikasi yang mengeluarkannya. Salah satu lembaga sertifikasi ternama yang mengeluarkan sertifikasi MikroTik di Jawa Timur adalah Axelbit. (#satuide13102020)

Recent Articles

Para HR Perusahaan, jangan sembarangan rekrut pekerja

Dunia usaha saat ini menuntut ketersediaan sumber daya manusia yang mumpuni & kreatif, alias KOMPETEN . SDM yang KOMPETEN sangat dirindukan oleh...

Manfaat Website Untuk Bisnis Anda

Berdasarkan data dari Google untuk pelaku UKM tahun 2019 bahwa kurang dari 30% bisnis di Indonesia yang sudah memiliki situs website sendiri,...

Apa Perbedaan Antara “Digital Marketing” dan “Online”?

"Digital Marketing" dan "Marketing online" adalah istilah yang sering membingungkan dan disalahgunakan. Bagi Anda yang bekerja di industri, terkadang bingung dan bertanya-tanya,...

Bagaimana YOUTUBE Dapat Membantu Bisnis Anda?

Segeralah mulai membuat kanal dan video produk/jasa yang Anda miliki dan up-load! Anda pasti akan mendapatkan hal-hal berikut :

Perbedaan Marketing Lawas versus Marketing Kekinian

Marketing Lawasiklan koran,flyer, brosur, dsbnya...iklan radio, tvBanner & balihoMarketing KekinianWebsiteMedia Social (FB-IG-LINE, dsbnya...)Vlog/BlogSEOSearch Engine MachineEmail Marketing Jika dulu...

Related Stories